• 人力成本高企，并且年年上涨
     • 人才流动性大，离职率高，人才培养周期长，见效慢

新创企业、中小企业，是否曾经或者正在面临这样的课题？

全职雇佣所支付薪酬 兼职派遣薪酬 ♦ 基本工资 ♦ 社会保险和公积金企业负担部分相当于工资的27.4%（根据2017年上海市社保及公积金基数算出） ♦ 年终奖金，1~N个月不等 ♦ 福利补贴：交通，高温，通讯等等 ♦ 带薪休假、生育假期等等 ♦ 根据员工能力决定工资基数，按员工实际工作时间支付报酬     通过优化工作时间削减工时，大幅度削减人力费用支出 ♦ 无社保公积金负担 ♦ 减少奖金、福利保险负担 ♦ 无需负担休假期间的工资支出         例如：聘用行政助理，月薪5000元。按照上海市2017年社保及公积金支付基数缴纳社保及公积金，该员工的工资实际发放金额就超过76,440元/年。另外还需要发放年终奖金，其他福利，支付带薪休假、结婚生育等休息期间的工资费用，每年负担的人力费用更高。         通过派遣员工可以根据工作内容，缩短出勤时间，减少无意义的时间浪费。缩减社保等各种福利支出，将费用削减到您理想水平。有些情况下，上述岗位派遣员工2-3万元/人就可以胜任，节省出大量的人力成本。

雇佣全职员工费时费力	采用派遣员工，省却用工烦恼
♦ 人员流动大，招聘、雇佣全部由自己公司负责，发生离职时需要重新招聘，办理全套招聘、雇佣手续； ♦ 要对员工进行培养管理； ♦ 发生劳务纠纷时，责任在公司；	♦ 只需和重启公司签订合同，无需直接雇佣，不需要办理聘用，解聘手续。如对员工不满意，可以立即为您更换合适的人选，不会因岗位无人而造成困扰； ♦ 派遣员工以有多年工作经验的员工为主，公司培训上岗，有丰富的人才储备； ♦ 雇员属于重启公司，劳务纠纷归属重启公司； ♦ 严格管理，彻底保守贵公司的企业秘密及公司其他人员个人隐私；

立刻和联系重启公司，提出您的要求吧：
    1. 您需要什么岗位的员工， 该岗位工作主要内容；
    2. 工作地点；
    3. 该岗位员工需要的学历、资历、技能、证书等要求；
    4. 是否全职雇佣；
    5. 如果不是全职雇佣，您需要的工作时间每周几天，每天工作时间几点到几点；
    6. 工资范围 （月薪，小时工资）；
    7. 其他要求；
    请将您的要求以书面方式发送到我公司邮箱，QQ,微信 或者直接电话联系我们。（联系方式链接）