• 人件費が高い
     • 転職率が高い
     • 雇用手続きが面倒
     • トラブルが多発

日経企業経営者のあなた、こんな悩みを抱えていませんか？

正社員の賃金 派遣社員の賃金 ♦ 基本給 ♦ 社会保険、住宅積立金、給料の27.4％相当(2017年上海市) ♦ ボーナス（年2回、給与の１～Nヶ月相当） ♦ その他福利厚生、交通費、高温費、通信費etc. ♦ 有給休暇、育児休暇etc. ♦ 基本給なし、時間給のみ 能力、資格による基本給を設定     基本給×勤務時間を支給無駄な時間をなくし、給料を大幅にカット ♦ 社会保険、住宅積立金は不要 ♦ ボーナス、福利厚生費等を削減 ♦ 育児などの長期休暇の給与はなし         月給5000の事務員の場合、給与＋社会保険及び住宅積立金だけでは76,440元/年となる。ボーナス、福利厚生費を含むとさらに高くなる。（上海市2017年）         派遣社員の場合、社会保険と住宅積立金だけではなく、勤務時間の短縮により、コストを大幅にカットできる。

正社員の雇用は大変	派遣社員で楽々
♦ 転職率が高い； ♦ 雇用、転職の手続きは面倒； ♦ トラブルが多発； ♦ 社員教育は時間かかる；	♦ 人材のストックは豊富。いつでも派遣できる； ♦ 雇用、転職の手続きは不要； ♦ 経験のある優秀な社員を派遣。即戦力になる； ♦ 徹底して派遣社員を教育。貴社の企業秘密と個人のプライバシーを厳守； ♦  派遣会社との契約となり、社員とのトラブルの心配がない；

あなたのご要望を聞かせください：
    １．派遣社員を募集したい；
    • ご希望のポジション；
    • 学歴、経歴、資格、語学力等；
    • 勤務時間（フルータイム、パートタイム、アルバイト）、場所；
    • 賃金；
    ２．事務代行を依頼したい；
    微信（Wechat）上海重啓、QQ: 1174845522、 メール　（hr@restartsh.cn） または173-0183－5050（日本語）までお電話ください。